採用担当者の戯言

ジェネシスシステム総研の2024年花見イベントは無事終了。 次の春イベントは、『情報処理試験合格者を囲む会』の予定。 でも、合格者が出なければ開催見送りなので・・・合格者、出ろ！美味しい料理を食べたいぞ～（笑）

ジェネシスシステム総研は、C言語をベースとしたシステム開発を行っています。 C言語は、C言語以外の手続き型言語やオブジェクト指向言語を派生させた。 つまり、「C言語、エライ！」。が、「C言語系のエンジニアはエライ！」と言うのは正しくない。

福岡には、ジェネシスシステム総研という変てこな社名のＩＴ企業がある。 ＩＴ企業と言ったって、エンジニアリングソリューションサービス（ＥＳＳ）が中心。 仕事は圧倒的に社外。でも、組込み、通信制御、基盤構築、業務系と何でも出来そうで楽しそう。

「会社、組織はトップの器以上の者にはならない」の後に、『（トップの）器を支えて、磨いて立派に輝かすか、支えず、磨かずボロにするか、トップ下の人達次第』と言うのも付け足しておく必要がありそうだ。そうじゃないと、会社や組織が発展しない理由の全てに、「トップが悪い」という最悪の逃げ口上を与えてしまう。

転職支援会社からの『人材紹介』ですが、当社は一切受け入れておりません。様々な転職支援（採用支援）サイトを利用した応募と大きな差はないのかもしれませんが、殆どの社員が、学校の就職課やハローワークを介して入社に至っています。即ち、或る程度は、自分で（就職先を）探す意志と力を以て当社との縁を持ってくれた。そういう事が大切だと考えます。

生涯一技術者、孤高の匠、全然OKです。かっこいいじゃないですか。

当社も、多くの企業さん同様に、春夏秋冬、何らかの社内イベントを行っています。 忘年会、新年会などは各セクションや各チームで好き勝手にやってます。飲み会やイベント事の強制参加は一切無しですから、参加出来る人が自由に参加してます。 春のお花見シ...

アローワンス（allowance)をSES的に単純訳すると許容範囲（時間幅）。例えば、案件に対する月間単金の作業時間範囲を「下限140時間、上限180時間」と決め、下限を割り込めば契約金減額、上限を超過すると契約金増額となる仕組みです。 当...

人材難のご時世にあって、エンジニア（技術社員）の代わりはいくらでもいるなんていうことは絶対にありません。否、こういう時代だから代わりがいないのではなく、誰かが誰かの代わりなんてこと自体が有り得ない。どういう時にも、採用させて頂いた一人一人を大切に出来ないと、そういう会社はきっと朽ち果てる。