採用担当者BLOG

少子高齢化の日本では、口開けて待ってれば食わせてくれる（仕事を貰える＝就職出来る）。そのように酷い勘違いが罷り通っているのか、就活生の多くが「オファー待ち」で自ら動かないそうだ。そういう人には「一人称での仕事」は出来ないのではないか。

絵に餅を描いてみたぜ～。ジェネシスの採用計画。甘い、甘過ぎるあんこをこれでもかと詰め込んだので、上手く行ったら本当に「激太り」するぜ～（笑）絶対楽しい未経験育成塾をちゃんと立ち上げる為に、本業の現場を劇的に若返らせないとなりませぬ。

ジェネシスシステム総研は、C言語をベースとしたシステム開発を行っています。C言語は、C言語以外の手続き型言語やオブジェクト指向言語を派生させた。つまり、「C言語、エライ！」。が、「C言語系のエンジニアはエライ！」と言うのは正しくない。

これからのシステム開発にVB.NETは有りか無しか。WEBとの連携やクロスプラットフォーム環境下で動かすのであれば答えは「無し」です。しかし、VB資産のリビルドやWindowsOS下で、自社内に閉じたシステムであれば「有り」でしょう。

「会社、組織はトップの器以上の者にはならない」の後に、『（トップの）器を支えて、磨いて立派に輝かすか、支えず、磨かずボロにするか、トップ下の人達次第』と言うのも付け足しておく必要がありそうだ。そうじゃないと、会社や組織が発展しない理由の全てに、「トップが悪い」という最悪の逃げ口上を与えてしまう。

転職支援会社からの『人材紹介』ですが、当社は一切受け入れておりません。様々な転職支援（採用支援）サイトを利用した応募と大きな差はないのかもしれませんが、殆どの社員が、学校の就職課やハローワークを介して入社に至っています。即ち、或る程度は、自分で（就職先を）探す意志と力を以て当社との縁を持ってくれた。そういう事が大切だと考えます。

生涯一技術者、孤高の匠、全然OKです。かっこいいじゃないですか。

当社も、多くの企業さん同様に、春夏秋冬、何らかの社内イベントを行っています。忘年会、新年会などは各セクションや各チームで好き勝手にやってます。飲み会やイベント事の強制参加は一切無しですから、参加出来る人が自由に参加してます。春のお花見シーズ...

人材難のご時世にあって、エンジニア（技術社員）の代わりはいくらでもいるなんていうことは絶対にありません。否、こういう時代だから代わりがいないのではなく、誰かが誰かの代わりなんてこと自体が有り得ない。どういう時にも、採用させて頂いた一人一人を大切に出来ないと、そういう会社はきっと朽ち果てる。