採用担当者BLOG

「器」の話

「会社、組織はトップの器以上の者にはならない」の後に、『(トップの)器を支えて、磨いて立派に輝かすか、支えず、磨かずボロにするか、トップ下の人達次第』と言うのも付け足しておく必要がありそうだ。そうじゃないと、会社や組織が発展しない理由の全てに、「トップが悪い」という最悪の逃げ口上を与えてしまう。
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縁結び?

転職支援会社からの『人材紹介』ですが、当社は一切受け入れておりません。様々な転職支援(採用支援)サイトを利用した応募と大きな差はないのかもしれませんが、殆どの社員が、学校の就職課やハローワークを介して入社に至っています。即ち、或る程度は、自分で(就職先を)探す意志と力を以て当社との縁を持ってくれた。そういう事が大切だと考えます。
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会社での生き方は人それぞれ

生涯一技術者、孤高の匠、全然OKです。かっこいいじゃないですか。
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社内恒例イベント・・・

当社も、多くの企業さん同様に、春夏秋冬、何らかの社内イベントを行っています。 忘年会、新年会などは各セクションや各チームで好き勝手にやってます。飲み会やイベント事の強制参加は一切無しですから、参加出来る人が自由に参加してます。 春のお花見シ...
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アローワンス契約の怖さ

アローワンス(allowance)をSES的に単純訳すると許容範囲(時間幅)。例えば、案件に対する月間単金の作業時間範囲を「下限140時間、上限180時間」と決め、下限を割り込めば契約金減額、上限を超過すると契約金増額となる仕組みです。 当...
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当社はSES企業である

人材難のご時世にあって、エンジニア(技術社員)の代わりはいくらでもいるなんていうことは絶対にありません。否、こういう時代だから代わりがいないのではなく、誰かが誰かの代わりなんてこと自体が有り得ない。どういう時にも、採用させて頂いた一人一人を大切に出来ないと、そういう会社はきっと朽ち果てる。
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5年後、10年後は?

義務教育に於けるIT活用の浸透、進化は留まるところを知らない。 ツール活用術に長けていて、プログラミングも当たり前。ひと昔前の専門学校で学ぶようなレベルを、中学生や小学生が超えて来ている。 彼らが社会人となる頃、現在の社員達は、『上司』として上手くやれるのだろうか?
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TOPICS(自治体福祉系システムPMO募集)

福岡でPMO可能な技術者を探しています。 自治体福祉系システムのPMOを優遇採用。 PMO出来る人を社員採用します。 PMO正社員。 PMO契約社員。
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TOPICS(急募)

福岡でSQLが得意なSE/PGを探しています。 自治体福祉系システムの経験者を優遇採用。 SQLエンジニアを社員採用します。 業務系システム正社員。 業務系システム契約社員。
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TOPICS(未経験者様に朗報です)

福岡で未経験者をプログラマとして育成。 未経験採用枠有り。 未経験プログラマを研修生採用します。 社員登用可。 社員採用前提研修生。