『未経験者向け、特別研修制度実施中』
「ジェネシスシステム総研・・・」何となく難しそうな、社名が堅過ぎる、しかも社名に「サ行（作業？）多過ぎ！」という、巷では誤解も多い（難解な？）当社ですが、実は、未経験者様の業界への挑戦を”密かに？””地味～に？”支援しています。
ジェネシスシステム総研の採用基準は恐らく、未経験者様には厳しいものがあります。簡単ですが、基礎的な数学試験や、これも簡単ですがプログラム知識を問う試験。この二つの筆記試験は、経験者や数学が少しは得意だった人には簡単なものですが、未経験者や学校から離れて何年も経過していると数式を忘れていて、「あれ？何だっけ？」となる、筆記試験でイヤになると思います。
その後は、採点結果に基づく採用担当者の小言（笑）を聞かされ、更に追い打ちをかけるように超強い（笑）社長面接（実は誰よりも熱く、顔は厳しいけど優しい人やけど）。
応募者も当社も、立場は同等。仕事したい応募者さんの思い＝採用したいＧＳＲの思い。なので、試験結果がそこそこ良くて、面接も良ければ当たり前ですが当社に入社して頂きたいです。でも・・・
（筆記）試験結果がどうしても思わしくない。でも・・・面白い人やん、見込みあるやん、大化けしそうやん、等々、印象的な人には興味あります。で、社長が気に入った人には・・・
「すぐには雇えんけど、バイトでもしながら頑張ってみない？」という変な？お誘いが・・・
当社からの条件（例えば、Excel-VBAとか最低限の知識を身に着けて下さい、みたいな）を飲んでクリアして下さったら、次は、当社社員のバックアップ体制の下、当社内で基本情報処理試験とか最低限の開発技術などの研修。この研修、学習塾みたいなもんだけど、逆に、当社が奨学生みたいに支援金を払います。それがＧＳＲ研修生制度。これを乗り切ったら正社員採用です。正社員採用までの期間は約半年。
これは、双方合意の下で行うものですから、募集要項のように「いくら支払います」とか、「どういう研修制度内容です」みたいな条件明記を当サイトには掲載出来ません。各研修生さんにベストマッチの提案を行います。
如何でしょうか？何もお約束は出来ませんが、「（ものは試しに）経営者の話でも聞いてみるか」で構いませんから、未経験チャレンジしてみませんか？（但し、少しは学習して来ないと経営者の話は聞けないと思います。）宜しくお願いします。
