新卒採用は、当社の経営理念
当タイトルの答えは明白で、上記一行で事足りる。だけど、それじゃあＢＬＯＧにならないから説明します。
当社の代表者（井手正美）のメッセージが当社の経営理念の全てです。
井手は、「日進月歩で変化しつづける文明の開拓者として社会に大いに期待されている」職業が、ソフトウェアエンジニアであると考えていると書いています。そして・・・
新しい文明の創造者集団として、私たちは日々努力・研究し、新しいものを世に送り出す使命を科せられている。当社のエンジニアは、その事を常に心に持ち続けて、成長していきたい。（その為には）新しい仲間を迎え続け彼らと自分（井手）、そして会社も成長する。とメッセージを続けています。新しい仲間こそ、新卒採用社員であり、当社とは別の企業で力を付けたキャリア採用社員である。特に、新卒採用社員の新しい感性、考え方、知識などを吸収し続けていく事が企業として最も重要なこと。そして、新しい社員にも当社の経営理念を基に更に成長して欲しい。
理念に基づく（現在の）経営ビジョン
日本では、プログラマやＳＥ、いわゆるソフトウェアエンジニアの数が不足していると云われて久しい。ですが、時代の潮流は、ソフトウェアエンジニア不足時代をＡＩ（人工知能）で補ったり、また、近い将来に於ける国民総プログラマ時代の到来を思わせるようなプログラミング教育の低年齢化など、ソフトウェアエンジニアという職業が消えてなくなっていく可能性すら見せている。しかし、当社は『エンジニアリング・ソリューション・サービス』を事業の柱として来た会社であり、この柱を折る考えなどサラサラない。
どのような時代が来ようとも、プログラミング及びシステムエンジニアリングを事業基盤にして社会貢献し続けるには、当社の理念でもある「日々努力・研究し、新しいものを世に送り出し、新しい時代を生き抜く。極めて抽象的ではあるけれど、それこそが現在の経営ビジョンです。当社理念と何らかけ離れてもいない。だから必ず出来ます。
ＡＩ時代を生き抜くには・・・
「優しい心と熱い思いを持つエンジニアを常に育成し続ける。」経営責任者として、井手の約束の言葉です。
当社のエンジニア社員は、（お客様に）日々の努力を感じ取って頂き、お客様と共に、「達成感」「充実感」「喜び」を分かち合うことが出来る。ＡＩロボには出来ないことでしょう。
我々は、２０年以上経ってもまだ小粒の企業です。が、これから先の新たな仲間たちによって必ず大きな成長を遂げる。そしてＡＩ時代を生き抜く。
新卒予定者さん、転職希望者さん、ジェネシスに来てください。一緒に成しましょう！
