中途採用（キャリア採用）が極めて厳しい時勢では、そこに空虚な数字を立てても（期待しても）詮無いこと。ということで、新卒採用の重要度は増す一方であり小規模零細企業にとっては今までもそして此の先も死活問題です。
『即稼働』可能な人材がスグに見つかっていた頃とは違うのだから、新人教育投資費用を捻出出来るだけの財務基盤が必要。ということはさて置き、勝手に、完全なる独り善がりな計画ではあるのだが・・・
| キャリア採用 | 新卒採用 | |
| 2024(夏)～2025(春) | 技術職：採用人数制限なし | 技術職×3名 |
| 2025(夏)～2026(春) | 技術職：採用人数制限なし | 技術職×3名 営業・経理事務兼Webデザイナー×1名 |
| 2026(夏)～2027(春) | 技術職：採用人数制限なし | 技術職×4名 営業・経理事務兼Webデザイナー×1名 |
| 2027(夏)～以降 | 毎年↑同様 | 毎年：技術職5名 |
その通りにいけたなら、キャリア採用者は抜きにして、3年でエンジニア10名と内勤者2名の新世代チームが誕生。
4年目以降は、なんと、私メが、今のポジションからいつでも退けるし、新たな組織体制が出来上がるのだが、絵に描いた餅にならないようにどうにかして達成したい。
で、私メは今のポジションを下りて、当社が創業時にやろうとしていたこと（実際にやっていたこと）である、未経験育成塾を再立ち上げしたいのである。新卒採用者育成とは全く別のことだが、きっと楽しい。
今回は、”戯言”ではあるが、目標である。と言うわけで、（採用仕様の）『会社案内』もちょっと変えてみたけど。この『会社案内』は紙媒体なので、手に取って見れた人はどうかご応募お願いします（笑）
