派遣専門会社とは一味違うGSRの『正社員・契約社員派遣』
納期に対してヒューマンリソースが不足している場合、手っ取り早いのは社外エンジニアの活用です。
しかし、指揮命令系統など、「委託」「委任」という形を取れない、取りたくないケースも生じます。
その場合は、『派遣』契約によってリソース不足の解消が図られます。
・「完成義務を課せない」「瑕疵担保責任を問えない」という点に目を瞑れるのであれば、
自社エンジニアの指揮命令下に社外エンジニアを配し、業務円滑化・効率化を成す。派遣契約に於ける重要なメリットです。
ですが、派遣エンジニアの活用にはデメリットも付き纏います。
●帰属意識の希薄さ
●完成意識の希薄さ
●情報漏洩の危険性
etc
派遣業を専業とする企業には、”その道のプロ”として多くの優位性があることを否定しませんし、以上のようなリスクを回避する為の教育・指導他、様々な方策を施されています。
当社は、多くの派遣専業企業に対してエンジニア動員力という点に於いて大きく劣っている事実があります。が、派遣の為だけの派遣社員や短期契約目的での採用は一切行っていない当社でなら、エンジニアの数では大きく劣っても、正社員派遣（若しくは無期契約社員の派遣）の安心感とお得感を提供出来ます。
当社のエンジニアは、自分自身の労働力、技術力に誇りを持って働いています。約束された（契約）労働時間の中で確かな成果を提供する強い使命感と責任感を持っています。
お客様の指揮命令下で（派遣契約で）仕事をしようと、自社の指揮命令下で仕事をしようと、与えられた（期待された）課題の完成を目指す意識と姿勢は何ら変わりません。正社員エンジニア派遣をお求めの際には、私たちＧＳＲエンジニアの活用をご検討頂けましたら幸いです。
| 労働者派遣 | ◆労働者派遣事業許可番号 （派）40-301479◆ ●労働派遣事業実績 →労働派遣事業実績 ●キャリアアップ →ｷｬﾘｱｱｯﾌﾟに資する教育訓練計画 |
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